“Talento e competência não têm idade”, afirma Gleyson Vieira, gerente financeiro e administrativo, ao levantar um tema sensível, porém ainda atual: o etarismo — discriminação por idade — no ambiente corporativo.
Segundo Gleyson, muitas empresas continuam negligenciando profissionais altamente qualificados, apenas por conta da idade. “O etarismo ainda é um desafio real no mercado de trabalho, levando companhias a ignorarem pessoas com enorme bagagem e valor agregado”, alerta.
Ele defende que a verdadeira competência não está na juventude, mas sim “no conhecimento acumulado, na resiliência adquirida ao longo dos anos e na capacidade de adaptação constante”.
Gleyson destaca que profissionais mais experientes trazem visão estratégica, estabilidade emocional, e habilidade de resolver conflitos, qualidades essenciais em tempos de mudanças rápidas e incertezas.
Para ele, é urgente que empresas e gestores revisem seus conceitos e passem a valorizar a diversidade geracional, promovendo um ambiente mais justo, inovador e inclusivo.